สรุปจากงาน “Creative Talk Conference 2024” ใน Session Essential Skills for the Future of Thailand โดยคุณพิธา ลิ้มเจริญรัตน์
อนาคตใหม่ ประเทศไทยจะก้าวไปอย่างไร ? ชวนรู้จักเศรษฐกิจสามสี และอาชีพในอนาคตจากมุมมองของคุณพิธา ลิ้มเจริญรัตน์
โดยก่อนจะไปดูว่าอาชีพในอนาคตจะเป็นอย่างไร ต้องหันมาดู Thinking Framework ว่าประเทศไทยจะก้าวหน้าไปในทิศทางไหน โดยวิเคราะห์จาก SWOT ของประเทศไทยทั้งจุดแข็งและจุดอ่อน แบ่งออกเป็น เศรษฐกิจสามสี
เศรษฐกิจสามสี
เปลี่ยนจุดอ่อนและความท้าทายของประเทศให้กลายเป็นอุตสาหกรรม ประเทศไทยจะกลายเป็น Technology for equality
- Green Economy (Climate change) – ปัญหาภัยพิบัติทางธรรมชาติ เช่น น้ำท่วม ไฟป่า
- Silver Economy (Aging Society) – ปัญหาสังคมผู่สูงอายุที่เพิ่มมากขึ้น จำนวนผู้ป่วยติดเตียงเพิ่มสูง แต่ลูกหลานต้องเข้าเมืองมาทำงาน
- Blue Economy (Water Problem) – ปัญหาเรื่องน้ำ ไม่ว่าจะเป็นน้ำทะเล หรือน้ำประปาที่ขาดแคลน รวมถึงการจัดสรรด้วย
คุณพิธากล่าวว่าอาชีพในอนาคตจะเกิดขึ้นได้จากการวิเคราะห์ว่าเข้าไปแก้ปัญหาอะไรในเศรษฐกิจสามสีนี้ เช่น
Green Economy
- Climate Resilience Officer – เจ้าหน้าที่ด้านความยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
- Renewable Energy Drone – ผู้ควบคุมโดรนพลังงานหมุนเวียน
- Climate Change Psychologist – นักจิตวิทยาด้านการเปลี่ยนแปลงทางสภาพอากาศ (ต่อผู้ประสบภัย)
Silver Economy
- Gerontechnologist – นักประดิษฐ์เทคโนโลยีสำหรับผู้สูงอายุ
- Aging Lifestyle Designer – นักออกแบบไลฟ์สไตล์เพื่อผู้สูงอายุ เช่น การเงิน การใช้ชีวิต
- Aging-In-Place Specialist – ผู้เชี่ยวชาญด้านการอยู่อาศัยในวัยชรา เช่น ปรับปรุงบ้าน
Blue Economy
- Marine Biologist – นักชีววิทยาทางทะเล
- Aquaculture Farmer – เกษตรกรเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ
- Oceanographer – นักสมุทรศาสตร์
ยังมีอีกหลากหลายอาชีพ ที่จะเกิดขึ้นเพื่อแก้ปัญหาเศรษฐกิจของไทยในอนาคต ดูได้ตามตารางด้านล่างเลย
อนาคตที่ AI เข้ามาพัฒนาในไทยจะได้ในมุมมองไหนบ้าง
- Medical – ใช้ AI เข้ามาวิเคราะห์ปัญหาทางสุขภาพ เพื่อประมวลผลยาในการรักษา
- ปัญหาน้ำ
- การวิเคราะห์โปรตีนออกจากไหม เพื่อใช้ในการเคลือบผลไม้ และรักษาให้ยาวนานขึ้น
- ทำให้ Productivity ในการทำงานมากขึ้น
โอกาสของประเทศไทย
เศรษฐกิจของไทยตกขบวนมากพอสมควร ไม่ว่าจะเรื่อง GDP, Investment ต่าง ๆ แม้ว่าจะดีขึ้นแต่เมื่อเทียบแค่ในอาเซียน ถึงเวลาที่ต้องปรับโครงสร้างเศรษฐกิจใหม่ และรอโอกาสขึ้นขบวนที่เหมาะสมในอนาคต
วิธีการบริหารคนแบบหัวหน้าที่อายุยังน้อย
สำหรับหัวหน้าคนจะต้องทำงานกับทั้งคนที่อายุมากและอายุน้อย สิ่งที่ควรทำ คือ กำหนด Expectation management หรือ การกำหนดการคาดหวัง ควรวิเคราะห์ว่าเรามีอะไร และเขาไม่มีอะไร เพื่อที่เราจะเข้าไปเสริมเติมเต็มในสิ่งนั้น และเราจะกลายเป็นคนที่ขาดไม่ได้ แต่ไม่ควรรีบร้อน แต่ต้องประนีประนอมไปพร้อม ๆ กัน
และสุดท้ายคุณพิธาได้แนะนำว่า หากอยากฝึกทักษะการวิเคราะห์และสื่อสาร ให้ลองฝึก “Elevator speech” เป็นการฝึกทักษะการสื่อสาร ควบคู่ไปกับการวิเคราะห์ที่รวดเร็ว และจับใจความได้ชัดเจน
สรุป
อนาคตประเทศไทยจะขับเคลื่อนด้วยเศรษฐกิจสามสี (Green, Silver, Blue) โดยอาศัยเทคโนโลยี (AI) ในการแก้ไขปัญหา สร้างโอกาส และ พลิกโฉมอาชีพสู่อนาคต
